"Det här imponerar på en headhunter:
1. Om du arbetat som ledare i en förening. Visar att du har gedigna ledaregenskaper.
2. Ett långvarigt engagemang. Tyder på uthållighet.
3. Engagemang i ungdomar. Visar på en vilja att hjälpa yngre att komma in i näringslivet och att du har förmåga att entusiasmera.
4. Ett äkta engagemang som du gärna pratar om. Visar att du kan brinna.
5. Socialt engagemang. Visar att du har ett starkt samhällsintresse.
6. Om du suttit i en styrelse eller kommitté. Tyder på att du vill vara med och påverka.
7. Att du har drivit ett framgångsrikt projekt inom en förening. Särskilt om du kan berätta vad du har lärt dig!"
Mycket bra att tidningen Chef slår ett slag för informellt lärande från frivilligsektorn. Stämmer en eller flera in på dig så vänta inte på att headhuntern ska hitta dig i ditt lilla hörn, ut och berätta vad du gör, visa vad du kan!
Läs också Douglas Roos kritisera gubbväldet han är en del av till förmån för fler kvinnor i chefsrummen.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
2 kommentarer:
Intressant! Kul att de lyfter engagemang som en viktig faktor.
Ja, och att de inte bara fokuserar på erfarenheter från idrotten!
Skicka en kommentar